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在市场经济条件下如何建立一支当代企业家队伍

减小字体 增大字体 作者:暂不清楚  来源:www.arm123.net  发布时间:最新发布
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理的才智也是商品,也有价值,让企业经营者走进市场,在竞争中找到最佳岗位,实现经营人才的优化配置和与其他生产要素的优化组合,才能使大批企业家人才脱颖而出。因此,政府应在对企业经营者实行注册和资格考证制度的基础上,大力培育和发展企业家人才市场,使企业经营者在市场竞争中经受锻炼和考验,通过竞争淘汰机制实现企业家队伍的自我更新和整体素质的提高。
  4.建立保障和激励机制,提高当代企业家的政治、经济地位。市场经济是法制经济,健全的法制是当代企业家队伍得以形成的重要保证。要通过加强经济立法,用法律形式来明确和规范当代企业家行为,使他们的一切行动既有法可依,又能在合法的生产经营活动、社会文化活动、对外交往和涉外活动中得到法律的保护。在利益分配上,应把经营的切身利益与国有资产和企业的经营状况挂钩,推行经理规模效益工资制或年薪制,对有突出贡献的企业家要予以重奖。企业家的退休年龄也不宜照搬党政干部标准,应允许那些企业家延长退休年龄。同时,还应建立企业家参政议政制度,提高其政治地位。要通过上述措施形成对企业家的激励动力,增强企业家位置的吸引力,使更多的优秀管理人才立志献身企业,加速企业家队伍的形成和壮大。
  5.加强对当代企业家后备人才的选拔培养。为使当代企业家队伍始终保持生机和活力,在选配好企业领导班子的同时,加强当代对企业家后备人才的选拔培养,是一项长远的战略任务。应通过民主推荐、招聘交流等方式,打破地域、身份界限,拓宽选人视野和渠道,切实把那些政治素质好、工作责任心强、群众威信高、懂经营、会管理的优秀年轻人才纳入到企业家后备队伍中来。并通过理论培训、岗位锻炼、挂职锻炼等方式强化培养,尽快提高他们的思想理论水平和经营处理才能,使之逐步具备驾驭企业全局的能力,要通过努力,形成梯次型的企业家后备人选人才库,为当代企业家队伍的壮大和创新奠定雄厚的基础。

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